Tout ce qu'il faut savoir avant de signer

Le contrat de travail est un contrat de type privé signé entre l’employeur et le salarié, auxquels il confère des droits et des obligations. Le salarié s’y engage, contre une rémunération, à travailler pour le compte de l’employeur. Les éléments suivants doivent impérativement y figurer : objet du contrat, date d’embauche, date de fin du contrat, clause de renouvellement (éventuellement, conseillée pour les CDD), intitulé et désignation de l’emploi, lieu(x) et horaires de travail, rémunération, durée de la période d’essai (qui ne doit pas être supérieure à ce que la convention collective prévoit), intitulé de la convention collective applicable à l'emploi visé par le contrat, coordonnées de la caisse de retraite complémentaire. Contrairement à ce qu'il est communément dit ou admis, un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire, sauf en cas de dispositions contraires de la convention collective de référence, ou encore, s'il s'agit d'un CDI à temps partiel. Cependant et en l’absence de contrat écrit, l’employeur est tenu de remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF.

En bref :

La rémunération est exprimée en "brut" sur un contrat de travail. Pour savoir ce que vous recevrez sur votre compte en banque, retirez environ 22 % du salaire brut.